1、通過各種招聘渠道收集適合簡(jiǎn)歷，電話初步面試，邀約面試，跟進(jìn)面試及入職情況；
2、協(xié)助經(jīng)理實(shí)施本部門工作計(jì)劃，管理員工信息檔案工作，維護(hù)人事系統(tǒng)信息，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等簽訂和員工各類人事手續(xù)辦理，包括錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、負(fù)責(zé)OA考勤統(tǒng)計(jì)，處理考勤異常問題，管理公司員工人事數(shù)據(jù)報(bào)表、薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)表統(tǒng)計(jì)并及時(shí)更新；
5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司人員社保和公積金繳納、停繳，為員工解答五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜；
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品報(bào)批、采購(gòu)工作，保證質(zhì)量的同時(shí)降低成本；
7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用票據(jù)及流程審核、費(fèi)用登記工作；
8、負(fù)責(zé)公司節(jié)假日禮品申請(qǐng)、發(fā)放工作；
9、策劃和落實(shí)公司生日會(huì)及年度晚會(huì)活動(dòng)，共策劃8場(chǎng)生日會(huì)，2場(chǎng)年度晚會(huì)活動(dòng)，活動(dòng)成本一直趨于遞減的形式，但員工反饋活動(dòng)效果滿意度與熱情度比往年一直遞增；
10、負(fù)責(zé)員工工傷就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、認(rèn)定、賠付工作，共處理5起工傷。